Luces y Sombras del Equipo

Luces:

• Enfermera para la unidad ya que antes no lo había
• Que la unidad es un centro de costo, existe la esperanza de lograr mayores cosas
• Mayor equipamiento para la unidad
• Canales de comunicación abiertos
• Personal con similitudes en sus rasgos de personalidad
• Organización estructural flexible
• Alto grado o nivel de responsabilidad encontrado
• Baja dotación de personal
• Equipamiento tecnológico adecuado
• Compañerismo entre funcionarios
• Apoyo constante hacia los pacientes, mucha preocupación a hacia ellos
• Buena dispocición entre los pares, para solucionar los problemas
• Disposición de parte de los funcionarios a los cambios
• Compromiso con los pacientes
• Competencia tecnológica del equipamiento
• Empatía y compañerismo
• Compañerismo
• Trabajo en equipo
• Responsabilidad hacia el trabajo
• Buenas relaciones interpersonales
• Se han cambiado metas claras, como por ejemplo, se creo el cargo para secretario de la unidad
• Equipo bien cohesionado
• Equipo con mucha potencialidad
• Equipo con buena disposición al cambio
• Trabajo en equipo
• Compañerismo
• Lealtad con los colegas
• Respeto y apoyo a nuestros pacientes, ya que ellos pasan gran tiempo en nuestra unidad
• Respeto, al tomar en cuenta las ideas de cada uno de los integrantes de la unidad
• Que somos compañeras unidas y nos ayudamos unos a otros
• Las enfermeras siempre están pendientes de uno, como debemos hacer las cosas, y siempre con buena voluntad
• Yo puedo decir que somos un grupo muy unido, y que siempre estamos preocupadas por las personas que están a nuestro lado
• Es un servicio donde hay personas muy humildes y sencillas
• Buenas relaciones personales
• Preocupación por los colegas
• Cariño hacia los pacientes y de ellos hacia nosotros
• Ganas de mejorar y estar dispuestos al cambio
• Somos un buen equipo
• Hacemos bien nuestro trabajo
• Nos ayudamos entre colegas
• Un buen ambiente de trabajo
• La buena comunicación
• El buen trato
• El ambiente tranquilo después de los cambios de turno
• Buena organización
• Capacidad de expresarse libremente
• El compromiso con los pares
• Comunicación en el equipo, un ambiente personal laboral bueno, dan ganas de venir a trabajar
• Compañerismo con la gente con que se trabaja (sobre todo con los colegas)
• La buena comunicación con las personas con las que se trabaja
• El buen trato de los pacientes hacia nosotros, al equipo de trabajo
• Tener el mismo objetivo laboral
• Compañerismo
  
• Comunicación

Sombras:

• Falta de compromiso por parte de la unidad
• Lealtad
• Unidad, en diario que hacer
• Insumos para trabajar
• Falta de confianza en las personas, (delegar responsabilidades)
• Falta capacitación para el personal técnico
• Incentivos de todo tipo por parte de las jefaturas
• Enfermera encargada no está tiempo completo
• Falta jefatura comprometida con el personal
• Alto índice de rotación del personal
• Poco nivel de autonomía en planificación de actividades asistenciales
• Falta de figura medica responsable
• Alta carga de trabajo diario
• Escasa cantidad de recursos asignados
• Falta de misión y objetivos claros
• Equipo de trabajo nuevo
• Poco apoyo de los jefes de Dirección
• Poco compañerismo entre servicios y unidades
• Mala disposición para solucionar problemas
• Mala organización a nivel de Dirección, que trunca las posibilidades de mejorar el equipo
• No se cuenta con apoyo medico, lo que nos quita respaldo legal en algunos problemas
• Infraestructura en malas condiciones
• Escaso respaldo de médicos
• Pacientes sin apoyo medico
• Lugar de trabajo feo, poca ventilación considerando el uso de productos tóxicos, como la formalina
• Mala conectividad en el resto del hospital
• Dificultad para la obtención de objetivos que dependen las jefaturas
• Regular flujo comunicacional entre estamentos
• Negativismo en algunas ocasiones
• Ambiente terapéutico poco apto, en iluminación, calefacción, comodidad para el paciente
• Ventilación, pocas ventanas y extractores ya que trabajamos con tóxicos
• Falta de apoyo medico en la unidad
• Falta de más personas con auxiliar de servicio, porque existe muy poco personal
• Servicio de apoyo, como de los laboratorios, Rx, manutención, etc., cuesta mucho conseguir su apoyo
• Falta de medico estable
• El lugar físico nos deprime
• Los pacientes no cuentan con la atención médica
• Nos falta ventilación
• La falta de un medico realmente comprometido con los pacientes de la unidad
• El frió de la sala de reutilización
• La falta de mantención de las maquinas hacen que sus alarmas alteren los funcionarios
• Falta de equipos para trabajar, por ende hay que cuidarlos más de lo que se debe
• El problema diario de la esterilizacióncon por falta de insumos para trabajar
  
• Poco reconocimiento a nuestro trabajo en todo ámbito
• Demanda de exámenes, y faltan médicos, equipos y horas
• Falta de ventilación, iluminación en la unidad
• La mala infraestructura de la unidad
• Falta de compromiso
• Lealtad
• Falta de insumos y equipos para trabajar
• Falta capacitación en el personal técnico